Карьера

Кадровая политика компании «Магистрат» опирается на Корпоративные ценности ГК «ИНТЕКО»:

• Удовлетворенность клиентов: наш продукт и наш сервис приносят пользу нашим Клиентам и позволяют рекомендоать нас как профессионального и надежного партнера.
• Профессионализм: профессиональные команды специалистов во всех сферах деятельности – непременное условие стабильного и устойчивого развития.
• Передовое мышление: умение предвосхищать потребности рынка, находить свежие решения и формировать новую клиентскую ценность.
• Инновационность: умение выйти за рамки привычного, преодолеть традиционность и воплотить идеи в жизнь.

Мы поощряем и стимулируем стремление наших работников развиваться, приобретать новые знания и всесторонний опыт. Поэтому мы предоставляем им возможность повышать квалификацию, обеспечиваем дополнительное профессиональное образование и поощряем расширение функционала и зоны ответственности каждого работника. Политика развития персонала направлена на расширение возможностей для профессионального развития работников как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении.

В компании «Магистрат» реализована программа медицинского обслуживания. Мы заботимся о своих работниках, и поэтому весь персонал прикреплен к программе ДМС – это страховка, предоставляющая получение медицинской помощи в коммерческих, ведомственных и других лечебных учреждениях в дополнение к системе государственного здравоохранения или обязательного медицинского страхования.

Специальные льготные корпоративные программы:

• «ИНТЕКО-ДОМ»
• Программы банков партнеров
• Программы фитнес-партнеров

Корпоративная культура нашей компании включает в себя ценности и стандарты поведения и работы, формирует представление работников о компании «Магистрат» и Группе «ИНТЕКО», стимулирует чувство ответственности, вызывает осознание преемственности, создает чувство безопасности.

У нас проводятся корпоративные мероприятия, способствующие укреплению дружеских и партнерских взаимоотношений как внутри компании «Магистрат», так и всей Группы «ИНТЕКО», а также мероприятия, несущие социальную миссию – помощь нуждающимся: воспитанникам детских домов, домов престарелых, ветеранам.

• Мы практикуем единый подход к оплате труда всех работников компании «Магистрат».
• Наш компенсационный пакет успешно конкурирует на рынке труда и учитывает отраслевые особенности рынка.
  Для уточнения позиций «Магистрат» на рынке труда нами регулярно проводится исследование уровня дохода ключевых специалистов в сфере реализации недвижимости.
• Мы отмечаем все, даже краткосрочные достижения сотрудников.
• Мы вознаграждаем их за результаты, приближающие нас к достижению долгосрочных бизнес-целей.
• Мы ценим в своих работниках открытость и любознательность, заинтересованность в общем успехе, желание применить свои знания и навыки на практике и работать в режиме многозадачности.